期刊简介
《中国骨伤》杂志是由中国中西医结合学会和中国中医科学院主办的国内外公开发行的骨伤科专业性学术期刊。《中国骨伤》为中国期刊方阵的双奖期刊，是首届“国家期刊奖”获奖期刊；是中国科技核心期刊、中国科技期刊论文统计源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊和中国科学引文数据库来源期刊。 《中国骨伤》杂志是我国大陆地区第一个被美国《医学索引》（Index Medicus/MEDLINE/PubMed）收录的中文版骨伤类医学期刊。同时，还被荷兰《医学文摘》（EMBASE）、世界卫生组织（WHO)西太平洋地区《医学索引》（WPRIM)、美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)和波兰《哥白尼索引》(IC)等多家国际著名数据库收录。 《中国骨伤》1987年创刊,为月刊。《中国骨伤》的办刊宗旨是：坚持中西医并重原则，突出中西医结合的特色，执行理论与实践、普及与提高相结合的方针。《中国骨伤》主要报道中医、西医和中西医结合在骨伤科领域原创性的科研成果、理论探讨和临床诊疗经验。《中国骨伤》刊登中国和国际的稿件，尤其重视刊登有国家和地方科研基金资助项目的原创性的临床和基础研究的学术论文。论文的主要类型有：专家述评、临床研究、基础研究、骨伤论坛、临床经验交流、文献综述、正骨手法介绍、学术讲座、科研思路和方法、病例报告、继续教育园地等。另外，还有读者来信、国内外骨伤科学术动态及医学书刊评价等文章。 《中国骨伤》杂志重视学术导向，及时反映和传授中、西和中西医结合骨伤科领域的新知识、新进展，以促进国内外骨伤科的学术交流。 读者对象为骨科、创伤、及相关学科的临床医师、科研人员、教学工作者以及在校的大学生和研究生等。
五成固定收入！公立医院薪酬大变革？
时间：2025-04-17 11:32:47
在当今社会，公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力，提升医疗服务质量，国家相关部门近日明确指出，将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比，确保这一比例达到50%。这一政策的出台，无疑为公立医院的发展注入了新的动力，也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构，其薪酬体系一直备受关注。过去，由于多种因素的影响，公立医院人员的薪酬结构中，绩效工资等浮动部分占据了较大比重，而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性，但也存在一些弊端。例如，过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益，而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外，不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状，国家相关部门经过深入研究和论证，决定调整公立医院人员的薪酬结构，提高固定收入的占比。这一政策的出台，具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下，人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例，医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活，减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感，还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业，为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作，需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资，可能会导致医务人员过于追求短期利益，忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比，可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上，从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下，如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比，可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动，缓解医疗资源分布不均的问题。同时，这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平，让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然，提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反，合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此，在调整薪酬结构的过程中，需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系，确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策，是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展，还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下，我国公立医院将迎来更加美好的明天。